Müəyyən marketinq tələbləri kiçik marketinq analitikini işə götürməklə yaxşı qarşılanır. Buna görə də, peşəkar hələ təcrübəsinin ilk illərində olsa belə, bir çox biznesin ehtiyacları üçün əlverişli bir alternativdir.
Bəs, hər şeydən sonra, şirkətin ehtiyac duyduğu keyfiyyətlərə uyğun insanları harada tapmaq və necə işə götürmək olar? Aşağıda tapın!
Kiçik marketinq analitikini işə götürmək nə qədər başa gəlir
Bu səviyyədə təcrübəyə malik bir marketinq mütəxəssisini saxlamaq üçün dəyərlər , hər şeydən əvvəl, işə götürülmə növündən asılıdır .
Vagas.com.br-a görə, Əmək Qanunlarının Konsolidasiyası ( CLT ) rejiminə əsasən, kiçik səviyyəli insanlar üçün baza maaşları ayda 3000 R$ ilə 4000 R$ arasında dəyişir. Bu aralığa şirkət üçün ümumi xərcləri artıran vergilər və əmək haqlarını daxil etməlisiniz.
Sərbəst xidmət təminatçısı (CNPJ) kimi marketinq analitikini işə götürərkən , işin saatlıq dərəcəsini nəzərə almaq lazımdır – bu 2024 Yenilənmiş Telefon Nömrəsi Bütün Dünyadan üsul ümumiyyətlə mükafatlandırılır. Onlarla əhatəsi olan paketlərin xərcləri ümumiyyətlə 4000 R$ -dan başlayır .
Gənc Marketinq Analitikini Tez Harada işə götürmək olar
Bazar getdikcə daha tələbkar və eyni zamanda çevikdir. Buna görə də, şirkətin tələblərini yerinə yetirmək üçün tez bir zamanda ayrıla bilən ixtisaslı mütəxəssisləri harada tapmaq lazım olduğunu bilmək vacibdir.
Baxın, kiçik marketinq analitikini tez və uğurla harada işə götürə bilərsiniz!
Marketinq və texnologiya istedad platformaları
CROWD , 99Freelas və Workana kimi həllər podratçılar və podratçılar arasında məsafələri qısaldan vasitəçilərdir.
Məsələn, CROWD həm frilanserləri, həm də CLT mütəxəssislərini işə götürmək üçün çeviklik təklif edir, şirkətləri xüsusi bacarıqlara əsaslanan namizədlərlə əlaqələndirir .
Bu platformalar geniş ekspertlər şəbəkəsini təmin etməklə işə qəbul prosesini asanlaşdıran vasitəçi kimi işləyir.
Bu həllərin əsas üstünlüklərinə işə götürmə sürəti , geniş çeşidli istedadlara çıxış və peşəkar profili layihənin ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq imkanı daxildir.
Bununla belə, vasitəçilik xidməti üçün mümkün əlavə xərcləri qeyd etmək lazımdır, hə?
Şirkət aşağıdakı hallarda platformalar tövsiyə edir:
- vakansiyanı tez doldurmaq lazımdır;
- həyata keçirilməli olan konkret layihələrin olması;
- İşin keyfiyyətinə xələl gətirmədən işə götürmədə çeviklik istəyirsiniz.
CROWD-un sizi kiçik Proč značka dělá rozdíl v marketingu? marketinq analitiki ilə necə əlaqələndirdiyini öyrənmək üçün təklif tələb edin .
Öz saytları və ya sosial şəbəkələri
Rol üçün ekspert tapmağın başqa bir yolu öz vebsaytlarınız və ya LinkedIn və Facebook kimi sosial şəbəkələr vasitəsilə aktiv axtarış aparmaqdır. Bu kanallarda təşkilatlar CLT vakansiyaları üçün PJ freelancerləri və ya peşəkarları tapa bilərlər.
Bu axtarışda portfel, təcrübə və digər müvafiq məlumatları soruşaraq namizədi təhlil etməyi unutmayın. Məsələn, LinkedIn-də insanları təcrübə, yer və ixtisasa görə süzərək daha ətraflı axtarış edə bilərsiniz.
Axtarış rejimi namizədlə birbaşa agent email list əlaqə qurmağa, seçim prosesinə daha çox nəzarət etməyə və peşəkarın ardıcıllığını qiymətləndirmək imkanı verir.
Bununla belə, proses daha uzun ola bilər və namizədləri süzgəcdən keçirmək və müsahibələr aparmaq üçün daha çox fədakarlıq tələb edir. Bundan əlavə, risklər platformalardan daha böyükdür, çünki xidmətin göstərilməsi və ya məlumatın doğruluğu ilə bağlı heç bir zəmanət yoxdur.
Təşkilat aşağıdakı hallarda bu strategiyanın seçilməsi tövsiyə olunur:
- çox spesifik profilli mütəxəssislər axtarır;
- namizədin iş tərzini yaxından qiymətləndirmək istəyirəm
- Siz əvvəldən mütəxəssislə birbaşa və fərdi əlaqə qurmaq istəyirsiniz.
