Веб-сайт «working at» в наши дни часто уже доступен. Некоторая реклама размещается на Indeed, а вакансии распространяются через каналы социальных сетей. На этом часто все заканчивается. Сколько компаний на самом деле работают на основе данных во всем этом процессе? Проводятся ли A/B-тесты на База данных LinkedIn основе с текстами вакансий или веб-сайтами «working at»? Используются ли все мыслимые онлайн-ресурсы и каналы для поиска новых коллег? Часто там можно многого добиться.
Различия в том, насколько серьезно
это воспринимается, особенно велики между компаниями. Именно здесь вы можете получить большое преимущество. То, что инвестиции в маркетинг подбора персонала будут расти в ближайшие годы, кажется логичным следствием.
С момента появления интернета многие
люди и компании упорно трудились над улучшением пользовательского опыта и релевантности. Персонализация раньше была развитием, но теперь это более или менее данность.
Пользователи теперь просто ожидают, что реклама и информация будут отображаться Влияние на мой бизнес образом. В то же время рекламодатели видят, что релевантная информация и реклама также имеют решающее значение для фактического достижения желаемых результатов.
Данные являются основой для этих постоянных улучшений рекламы и Бизнес-каталог США соответствующей информации. Поскольку все можно хорошо измерить, это можно хорошо таргетировать. И правильная реклама и правильная информация могут быть показаны правильному пользователю в правильное время. Кроме того, улучшения могут быть сделаны постоянно на основе этих данных.